馬鞍山如何優化人員結構？
信息來源：www.913973.com 發布時間：2025.11.27
馬鞍山優化人員結構的路徑建議
作為傳統工業重鎮，馬鞍山面臨人員結構老化、高層次人才短缺、技能供需錯配等挑戰。優化人員結構是推動城市轉型、實現高質量發展的關鍵。建議從以下方面著力：
1.緊扣產業升級，優化人才需求結構：
*做強優勢產業人才鏈：圍繞鋼鐵產業化、智能化、綠色化轉型，重點引育掌握前沿冶金技術、新材料研發、工業互聯網應用的人才和復合型工程師。
*壯大新興產業人才群：聚焦智能裝備制造、新能源（光伏、氫能）、節能環保、半導體材料、生命健康等新興產業，制定更具吸引力的人才專項政策，引進研發人才、技術骨干及配套技能人才。
*提升現代服務業人才密度：大力發展現代物流、科技服務、工業設計、軟件信息、文化旅游等產業，吸引和培養金融、法律、咨詢、創意設計、數字營銷等領域的人才和經營管理人才，提升服務業能級。
2.強化本土培養，提升人才供給質量：
*深化產教融合：推動本地高校（安徽工業大學、馬鞍山學院等）設置與主導產業、新興產業對接。鼓勵校企共建產業學院、實訓基地，推廣“訂單式”培養、“雙元制”教育，培養企業急需的應用型、技能型人才。
*升級職業教育：加強職業院校（技師學院、高職）建設，圍繞制造、智能制造、現代服務等領域，優化布局，提升實訓設備水平，培養高素質技術技能人才，解決“用工荒”與“技工荒”。
*構建終身學習體系：鼓勵企業在崗職工技能提升和轉崗培訓，提供補貼支持。發展在線教育、社區教育，滿足各類人群知識更新和技能提升需求。
3.優化引才聚才環境，構筑人才高地：
*化引才政策：避免“大水漫灌”，聚焦重點產業、關鍵領域，提高引才政策的度和競爭力。優化住房保障（購房補貼、人才公寓）、子女教育、保障等配套服務，解決人才。
*強化柔性引才：鼓勵“周末工程師”“候鳥”等靈活方式，吸引國內外智力資源為馬鞍山服務。建立離岸研發中心、院士工作站、博士后工作站等平臺。
*營造宜居宜業生態：持續改善城市環境、提升城市品質（生態、文化、交通、商業），增強對青年人才、高層次人才的吸引力。打造創新創業良好氛圍，支持科技型中小企業發展。
4.應對人口結構變化，盤活存量資源：
*促進“銀發人才”開發：探索建立老年人才信息庫，鼓勵健康低齡老年人參與志愿服務、社區治理、經驗傳承（如老技師返聘），實現“老有所為”。
*吸引青年人才回流：實施“馬鞍山籍學子歸巢計劃”，加強與在外就讀大學生的聯系，提供實習、見習和就業崗位信息，用鄉情和發展機會吸引其返鄉創業就業。
關鍵保障：加強頂層設計，建立跨部門協同機制；加大財政投入，確保政策落地；建立科學的人才需求監測與評估體系，動態調整策略。通過系統施策，馬鞍山可逐步構建起與現代化產業體系相匹配、充滿活力、梯度合理的人員結構，為城市持續發展注入強勁動力。
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